私ども≪佐世保市手をつなぐ育成会≫は、知的障がい者の自立（就労・生活支援）を目的とした保護者・本人および支援者の組織です。知的な障がいのある人とそのご家族が心豊かでいきいきとした毎日を送れるように、さまざまな面から暮らしを支えています。ご相談、ご質問など随時受け付けております。お気軽にお問い合わせください。
令和6年度 【新】処遇改善加算の情報公開（見える化）
2024月06月01日
令和6年報酬改定に伴い、介護職員等の更なる処遇改善として、現行の処遇改善制度（(処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ等支援加算)）に代わり6月より「福祉・介護職員等処遇改善加算」へ一本化されます。
また、当法人においても新制度の処遇改善加算の算定を行います。当該加算算定においては、以下の3つの要件を満たしている必要があります。
１．現行の介護職員処遇改善加算（以下、処遇改善加算）の（Ⅰ）～（Ⅲ）までを取得していること。
２．処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組みを行っていること。
３．処遇改善加算に基づく取り組みについて、ホームページ等の掲載を通じた見える化を行っていること。
「見える化」要件とは、特定処遇加算の取得状況と賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な
取組内容を、情報公表制度やホームページ等を活用して公表することです。
この要件に基づいた当法人の取組みは以下の通りです。
～加算の取得状況～
【きらら】
・福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）
【多機能型事業所であいの家】
・福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）
【のびのび】
・福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）
【ひかりホーム（グループホーム・ショートステイ）】
・福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）
【にじホーム（グループホーム・ショートステイ）】
・福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）
【ゆめホーム】
・福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）
～賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組み内容～
□入職促進に向けた取組
・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その 実現のための施策・仕組みなどの明確化
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
□資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
□両立支援・多様な働き方の推進
・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
・障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮
□腰痛を含む心身の健康管理
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
□生産性向上のための業務改善の取組
・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
□やりがい・働きがいの醸成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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